也许喜欢也很重要,对自己不要那么苛刻

有个说法，把人分成两类，说一类人是有立场、感受和意见，另外一类人，有目标，方法和行动，建议是转变到后者。
另一个说法，是选择的配偶的时候不要看对方是否为你半夜倒温水买烧烤，而是看对方的谈吐、知识面，人生格局和商业视野。
我觉得其实不一定要割裂地看，人生不是做数学题，电脑是二进制的，不是一就是零，而人类不是，在一和零之间，还有千百万个组合。
刚刚开始面试的时候，我迷信于岗位画像、人才盘点、360度点评，但是越到后来，我越来越看重感性印象，虽然我也经常逼自己对岗位需求有一个明确的画像，但是越来越不教条了，我经常问自己，你喜欢这个人吗，你觉得团队的小伙伴会喜欢这个人吗？