有个说法,把人分成两类,说一类人是有立场、感受和意见,另外一类人,有目标,方法和行动,建议是转变到后者。
另一个说法,是选择的配偶的时候不要看对方是否为你半夜倒温水买烧烤,而是看对方的谈吐、知识面,人生格局和商业视野。
我觉得其实不一定要割裂地看,人生不是做数学题,电脑是二进制的,不是一就是零,而人类不是,在一和零之间,还有千百万个组合。
刚刚开始面试的时候,我迷信于岗位画像、人才盘点、360度点评,但是越到后来,我越来越看重感性印象,虽然我也经常逼自己对岗位需求有一个明确的画像,但是越来越不教条了,我经常问自己,你喜欢这个人吗,你觉得团队的小伙伴会喜欢这个人吗?