岗位定级草案

主要岗位的评级标准

下文所述能力项分为三个等级。

** 简述** :能在一定的指导下完成日常工作;遇到问题能寻找帮助,反馈问题。

测试岗位分支

能力项 能力要求
功能和模块级需求分析能力 I
全局级需求分析能力 -
测试用例编写 -
测试用例执行 I
缺陷跟踪 I
缺陷定位 -
测试脚本开发 -
测试脚本执行 -
linux 操作系统执行 -
adb 工具使用 -
python 语言熟悉 -

研发岗分支

能力项 能力要求
功能和模块级需求分析能力 I
php 语言 特性 II(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性 II(针对 Java 研发岗)
一门数据技术如 MySQL I
linux 操作系统 -
运维能力 -

P5 高级工程师

能独立完成日常工作,并能够对一些方案提出自己的建议、能发现部分需求里存在的不合理的部分并沟通提出。
优秀的高级工程师能指导或带领一到二名初级工程师,共同完成目标,有必要的话寻求上层支持。

测试岗分支

能力项 能力要求
功能和模块级需求分析能力 II
全局级需求分析能力 -
测试用例编写 I
测试用例执行 II
缺陷跟踪 I
缺陷定位 -
测试脚本开发 I
测试脚本执行 I
linux 操作系统执行 I
adb 工具使用 I
python 语言熟悉 I

研发岗分支

能力项 能力要求
功能和模块级需求分析能力 I
php 语言 特性 II(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性 II(针对 Java 研发岗)
一个常开开发框架的使用 II
一门数据技术如 MySQL II
linux 操作系统 I
运维能力 -

P6 资深工程师

简述:能独立解决问题,制定系统的实现方案,有初步的引导他人的能力。
具体要求:

研发岗分支

能力项 能力要求
功能和模块级需求分析能力 II
php 语言 特性 III(针对PHP 研发岗需要)
Java 语言特性 III(针对 Java 研发岗)
多个主流开发框架的使用 II
一门数据技术如 MySQL III
linux 操作系统 III
运维能力 II

P7 技术专家

简述:能独立带领产品或业务向前发展,并在产品或业务的规划上具备一定的能力,是团队里的领头人。能根据公司战略设定自己或小团队的目标、协助他人设定目标,具有初步的战略规划意识、良好的沟通能力。
要求:

P8 高级技术专家

能够带领一个小规模团队完成业绩目标,并具备探索未知领域,提出目标、达成目标的能力。同时具备战略规划、识人用人、专业特长三个方向的能力。
要求: