人是一个相当立体的概念

最近几年面试的人有点多，我也慢慢开始转变成一个可能会被人诟病的”闻味官“了。
倒不是为自己辩解，单纯只是想分享。到了终面这一轮的，专业度都不会太差；与其说是面试，我更愿意当做是一个深度认识的机会。
只看专业技术，那是把人当机器。除开专业技能之外，还有从很多维度来描述一个人。
比如，情商高低；
比如，是否有严重心理缺陷；
比如，活泼程度；
比如，是否爱撒谎；
比如，表达能力与倾听的能力；
比如，情绪稳定与否；
有一些，是不可接受的，一票否决；有一些作为加分项，即使某些方面比另外的候选人差一点，我也努力争取；有一些缺点，后期注意防范。