最近几年面试的人有点多,我也慢慢开始转变成一个可能会被人诟病的”闻味官“了。
倒不是为自己辩解,单纯只是想分享。到了终面这一轮的,专业度都不会太差;与其说是面试,我更愿意当做是一个深度认识的机会。
只看专业技术,那是把人当机器。除开专业技能之外,还有从很多维度来描述一个人。
比如,情商高低;
比如,是否有严重心理缺陷;
比如,活泼程度;
比如,是否爱撒谎;
比如,表达能力与倾听的能力;
比如,情绪稳定与否;
有一些,是不可接受的,一票否决;有一些作为加分项,即使某些方面比另外的候选人差一点,我也努力争取;有一些缺点,后期注意防范。